Het DISC model brengt vier gedragsstijlen in kaart: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Elke DISC-stijl heeft specifieke gedragskenmerken. Iedereen heeft wel iets van elke gedragsstijl in zich. Hoe hoger je op een bepaalde stijl scoort, hoe meer aanwezig en beter herkenbaar die voor anderen is. De gedragsstijlen hebben voor de herkenbaarheid een passende kleur gekregen. Wellicht heb je het wel eens gehoord: “Ik heb een keer een kleurentest gedaan, ik scoorde hoog op groen.” Maar wat houdt een hoge score op DISC groen in? Hieronder leggen we het je uit.
Groen hoort bij de gedragsstijl Stabiliteit. Dit staat voor de behoefte aan een stabiele en voorspelbare omgeving. De groene kleur staat voor het aardse, zachte groen. “Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg” is iets wat je hen ook wel hoort zeggen.
Deze gedragsstijl is een combinatie tussen Voelen en Introvert in het kwadrant. Mensen die hoog scoren op de groene gedragsstijl voelen zich het prettigst in een vertrouwde omgeving met weinig veranderingen. De introverte kant maakt dat mensen met een hoge groene gedragsstijl vaak wat voorzichtiger zijn en liever eerst nadenken voordat zij handelen. Voor ontspanning trekken zij zich graag terug. De mensgerichte kant zorgt ervoor dat zij beslissingen vaak nemen vanuit gevoel en betrokkenheid bij anderen. Zij zijn meestal meer gericht op de mens dan op de taak.
Bij de groene DISC-stijl wordt gemeten hoe iemand reageert op veranderingen, tempowisselingen en hoe gemakkelijk diegene zich daarop aanpast.
Gedragsomschrijving DISC groen
Mensen die hoog scoren op DISC groen zijn evenwichtige personen die makkelijk in de omgang zijn. Ze zijn goed in het kalmeren en geruststellen van anderen, hebben veel geduld en zijn bovendien verdraagzaam. Personen met groen gedrag ondersteunen anderen graag en komen hun afspraken na. Zij zijn de teamspelers die het team doorgaans belangrijker vindt dan zichzelf.
Deze personen staan voor anderen klaar en bieden een luisterend oor. Het zijn echte mensen-mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in de ander. Zij willen relaties met anderen graag goed houden en vermijden conflicten. Verandering wordt over het algemeen als vervelend ervaren. Zij houden van stabiliteit en voorspelbaarheid en vinden het prettig als hun omgeving dat ook is.
Kenmerken DISC groen
Kwaliteiten DISC groen
Valkuilen DISC groen
Groen gedrag onder stress
Grootste angst:
Mensen met een hoge groene gedragsstijl willen graag een veilige en vertrouwde omgeving. Hun grootste angst is een onvoorspelbare situatie waarin zij zich snel moeten aanpassen. Dit kan ervoor zorgen dat zij veranderingen liever stap voor stap benaderen en behoefte hebben aan duidelijke uitleg over wat er gaat gebeuren.
Mensen met een hoge groene gedragsstijl komen het beste tot zijn recht in kleine en hechte teams. Wanneer iemand stabiliteit als overheersende gedragsstijl heeft, is vertrouwen erg belangrijk. Zij raken dan ook gemotiveerd wanneer voor hen duidelijk is wat er van hen verwacht wordt. Daarnaast krijgen ze graag de tijd om zich voldoende voor te bereiden zodat zij het beste uit hun werk kunnen halen. Tot slot is waardering voor hun werk heel belangrijk. Dit werkt als een extra stimulans voor ze.
Benader mensen met DISC groen als gedragsstijl op een vriendelijke manier en spreek waardering voor zijn of haar werk uit. Mensen die hoog scoren op stabiliteit vinden oprechte belangstelling heel belangrijk. Probeer conflicten te vermijden en help hen bij het nemen van moeilijke beslissingen. Ze vinden het niet fijn wanneer er naar hun standpunt gevraagd wordt in een groep als ze zich daar niet op hebben kunnen voorbereiden.
DISC analyses geven je inzicht in gedragsvoorkeuren, zowel op individueel niveau als op groepsniveau. Het rapport helpt bij onderling begrip, bewustwording en ontwikkeling. De analyses kunnen daarom voor vele doeleinden ingezet worden.
Kun jij je goed herkennen in de omschrijving van DISC groen? Of past een andere gedragsstijl beter bij jou? Bekijk de kenmerken van de overige DISC gedragsstijlen hier:
Heb je vragen over de DISC analyses of ben je benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem gerust contact met ons op.