Doelen bereiken kan behoorlijk lastig zijn. Het behalen van je doelen vraagt om aandacht, doorzettingsvermogen en een duidelijke aanpak. Maar welke rol kan DISC hierin spelen? Het is belangrijk om te weten dat een DISC-analyse een hulpmiddel is en geen einddoel. De analyse geeft inzicht in jouw voorkeuren op het gebiedvan gedrag. Het vertelt niet wie je werkelijk bent of welke diepere gedachten, overtuigingen en drijfveren je hebt.
De DISC-methode brengt in beeld hoe mensen zich bij voorkeur gedragen. De uitkomst laat zien hoe je situaties aanpakt en op welke manier je handelt. Dit heeftinvloed op hoe je reageert onder druk, contact legt met anderen, werkzaamheden uitvoert en doelen nastreeft. Geen enkele gedragsstijl is beter dan een andere. Iedere stijl kent eigen kwaliteiten en aandachtspunten. Door deze te herkennen, kun je jouw gedrag bewuster inzetten om doelen te bereiken.
Het DISC-model bestaat uit vier gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Iedere stijl heeft specifieke eigenschappen die invloed hebben op de manier waarop iemand doelen opstelt en behaalt. Hieronder lees je een algemene omschrijving van de vier DISC-stijlen.
De D-stijl (rood): mensen met een dominante gedragsstijl zijn vaak resultaatgericht en gaan uitdagingen graag aan. Ze zijn meestal ambitieus, daadkrachtig encompetitief ingesteld. Ze houden van tempo en richten zich snel op nieuwe kansen. De D-stijl wil graag snel vooruitgang zien. Concrete doelen voor de korte termijnsluiten daarom goed aan. Wanneer resultaten te lang uitblijven, kan de motivatie afnemen.
De I-stijl (geel): mensen met deze gedragsstijl zijn vaak enthousiast, energiek en optimistisch. Zij reageren positief op nieuwe plannen en ideeën. Daarbij speeltplezier een belangrijke rol. Zodra iets voorspelbaar of routinematig wordt, kan de interesse verdwijnen. Timemanagement vormt soms een aandachtspunt, omdatnieuwe doelen kunnen worden gestart voordat eerdere doelen zijn afgerond. De aandacht ligt vaak meer op de korte dan op de lange termijn.
De S-stijl (groen): mensen met een stabiele gedragsstijl hechten veel waarde aan rust, continuïteit en zekerheid. Hun doelen zijn vaak gericht op goede relaties eneen prettige samenwerking. Realistische en overzichtelijke doelen met duidelijke stappen werken voor hen het beste. Regelmatige feedback en waardering voor hunbetrokkenheid en betrouwbaarheid helpen daarbij. Deze gedragsstijl heeft vaak wat meer tijd nodig om te starten. De voorkeur ligt bij geleidelijke ontwikkeling endoelen voor de langere termijn. Soms kan deze stijl zich te bescheiden opstellen of minder snel vernieuwende keuzes maken.
De C-stijl (blauw): mensen met een blauwe gedragsstijl zijn vaak analytisch, zorgvuldig en planmatig. Ze werken gestructureerd en formuleren doelen die goed zijnvoorbereid en uitgewerkt. Voor hen is het belangrijk dat doelen haalbaar zijn en duidelijke richtlijnen, voorwaarden en deadlines bevatten. Ze geven de voorkeur aaneen systematische aanpak en een goed onderbouwd plan. Doelen worden daarom vaak voor de langere termijn opgesteld. De wens om zorgvuldig te werken enfouten te voorkomen, kan ervoor zorgen dat zij te veel aandacht besteden aan details. Dit kan invloed hebben op het tempo.
Inzicht in je eigen DISC-stijl helpt bij het gericht formuleren en behalen van persoonlijke doelen. Iedere stijl kent eigen voorkeuren, kwaliteiten en valkuilen:
De D-types: zij moeten voorkomen dat ze te veel doelen tegelijk nastreven of de lat te hoog leggen. Het helpt om haalbare doelen te formuleren en realistisch teblijven.
De I-types: zij moeten erop letten dat hun doelen niet te algemeen of vrijblijvend worden. Duidelijke en meetbare doelen helpen om de aandacht vast te houden.
De S-types: zij moeten voorkomen dat zij te lang vasthouden aan vertrouwde situaties. Nieuwe doelen kunnen hen helpen om vaker buiten hun comfortzone testappen.
De C-types: zij moeten opletten dat zij niet blijven hangen in analyses en details. Het is belangrijk om ook aandacht te houden voor het eindresultaat.
Wanneer je nieuwe doelen formuleert, helpt het om rekening te houden met jouw DISC-stijl:
Door rekening te houden met jouw DISC-stijl, kun je doelen kiezen die uitdagend en ambitieus zijn, maar ook passen bij jouw gedrag en manier van werken. Zo ontstaat een evenwichtige en doelgerichte aanpak voor persoonlijke ontwikkeling en het behalen van resultaten.
Wil je DISC leren gebruiken binnen jouw vakgebied? Bekijk dan de DISC-certificeringstrainingen van DISC Boulevard. Er zijn meerdere varianten beschikbaar, waardoor je altijd een training vindt die aansluit bij jouw situatie.
Volg DISC Boulevard op LinkedIn en blijf op de hoogte van ontwikkelingen, inzichten en nieuws over DISC en Drijfveren.