Introvert staat over het algemeen voor naar binnen gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC model staat introvert tegenover extravert, maar wat betekent introversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de introverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis te geven aan de theorie die gebruikt wordt binnen onze DISC analyse.
Lees ook wat er te vertellen is over de andere kant van de X-as.
Introvert gedrag kent meerdere definities, maar over het geheel genomen zijn introverte mensen meer gericht op de binnenwereld, zijn zij bedachtzamer en op momenten liever alleen. HRM Profielen omschrijft introvert gedrag als: “Personen die de voorkeur geven aan één op één contact. Zij halen energie uit afzondering en voor ontspanning trekken zij zich graag terug. Vaak zijn zij voorzichtig en beschouwend en hebben zij een lager tempo in denken en handelen.”
Vaak is iemand niet 100% introvert. En ook niet alle introverte mensen zijn altijd stil en afwachtend. Wel is iemand vaak meer introvert of juist meer extravert. De mate waarin verschilt per persoon en kan soms ook afhankelijk van de situatie zijn. Het ligt dus genuanceerd.
Introvert gedrag komt bij ieder persoon anders tot uiting. Een aantal voorbeelden van introvert gedrag zijn:
Waar een extravert persoon vaak gezien wordt als open en een makkelijke prater, kunnen introverte mensen wat rustiger overkomen. Welke manier van communiceren en omgang past het beste bij iemand met meer introvert gedrag? Ook hier is het goed om te beseffen dat iedereen uniek is. De voorkeuren en gedragingen van introverte personen kent dus veel variaties.
Hoewel de norm soms lijkt te zijn dat extravert gedrag als wenselijker wordt ervaren, is de ene niet beter dan de ander. Zowel introvert als extravert gedrag heeft zo zijn voordelen. Daarnaast is het slechts een deel van hoe iemand is en zegt het dus lang niet alles. Daarvoor spelen er veel meer factoren een rol. Als we kijken naar kwaliteiten van introvert gedrag, dan kan je denken aan:
Introverte mensen zijn meer denkers dan doeners. Dat maakt dat ze soms anders reageren dan extraverte mensen. Het risico bestaat dat introverte mensen in een hokje geplaatst worden met de daarbij behorende eigenschappen. Zo worden de volgende aannames nog wel eens gemaakt als het gaat om introvert gedrag:
Ieder mens is uniek en misschien vindt iemand die introvert is het niet leuk om leiding te geven. Dat kan, maar is geen vanzelfsprekendheid. Ook heb je extraverte mensen waarbij leidinggeven moeizaam zal gaan. Het is dus de kunst om niet vanuit vooroordelen te redeneren en blijf zoveel mogelijk objectief en nieuwsgierig naar de persoon die tegenover je zit.
In onze certificeringstraining besteden we veel aandacht aan de theorie van DISC en ook de verschillende voorkeursstijlen. Daarbij wordt er onder meer ook gekeken naar hoe introvert gedrag zich kan uiten. De training geeft je de kennis en praktische informatie om de verdiepende vragen te stellen. Dit stelt je in staat om een compleet beeld van iemand te krijgen en de ander ook de nodige inzichten te geven. Vanuit daar kunnen sterke kanten uitgebouwd worden en aandachtspunten worden verbeterd.
Check onze LinkedIn pagina en blijf op de hoogte van alles wat met DISC en Drijfveren te maken heeft!
Wil je meer weten hoe introversie werkt in combinatie met DISC?