Welke kleur ben ik? Het is waarschijnlijk een van de bekendste vragen over DISC, maar eigenlijk is het niet de juiste vraag. Misschien heb je jezelf of iemand anders ook weleens op deze manier omschreven. Toch ben je binnen het DISC-model nooit simpelweg één kleur. De kleuren bepalen niet wie je bent en DISC kan ook niet voorspellen hoe je je in iedere situatie zult gedragen.
Wat levert DISC dan wel op? Het model maakt jouw gedragsvoorkeuren zichtbaar en helpt je om deze beter te begrijpen. Wat is bijvoorbeeld jouw basisstijl en welk gedrag laat je zien wanneer je je aanpast aan je omgeving, zoals op het werk? Veel HR-professionals, trainers, coaches en recruiters gebruiken een DISC-analyse om deze gedrags- en communicatievoorkeuren inzichtelijk te maken.
Hoewel er verschillende termen voor worden gebruikt, is DISC in de basis een praktisch ontwikkelinstrument dat onder andere kan worden toegepast bij:
Een DISC-analyse geeft dus geen letterlijk antwoord op de vraag: welke kleur ben ik? Binnen de certificeringstrainingen van DISC Boulevard besteden we hier uitgebreid aandacht aan. Wie analyses professioneel inzet, moet de theorie namelijkzorgvuldig kunnen interpreteren. Alleen dan kun je met de resultaten daadwerkelijk bijdragen aan de ontwikkeling van mensen en organisaties.
Daarnaast is het belangrijk om te weten dat een DISC-profiel gebaseerd is op zelfperceptie. De uitkomst laat zien hoe iemand zichzelf op het moment van invullen ervaart. Door hierover verdiepende vragen te stellen, ontstaat meer context enbetekenis. Voorkom daarom dat je iemand als professional vastzet of labelt op basis van één kleur.
Het DISC-model onderscheidt vier gedragsstijlen, die worden weergegeven met de letters D, I, S en C. Aan iedere gedragsstijl is een herkenbare kleur gekoppeld. Maar waar staan de verschillende letters en kleuren precies voor?
Zoals je ziet, beschrijven de kleuren wat een bepaalde gedragsstijl meet. Ze vertellen niet welke kleur iemand is. Je persoonlijkheid en gedrag zijn namelijk veel veelzijdiger dan één kleur kan weergeven.
Het is wel mogelijk dat je bepaalde kleuren in het gedrag van de ene persoon sneller herkent dan bij iemand anders. Dat verklaart waarom mensen in de praktijk soms toch zeggen dat iemand bijvoorbeeld rood, geel, groen of blauw is.
De kleuren vormen bovendien een herkenbare en toegankelijke taal. Hierdoor kunnen mensen gemakkelijker met elkaar praten over gedrag, communicatie en onderlinge verschillen.
Precies daarin ligt de kracht van werken met DISC.
Iedere DISC-kleur kent eigen kenmerken, kwaliteiten en mogelijke valkuilen. Toch hoor je regelmatig uitspraken als: ‘jij bent rood’ of ‘blauwe mensen doen dat altijd’. Dergelijke opmerkingen kunnen de indruk wekken dat DISC mensen in vaste hokjesplaatst.
In werkelijkheid beschikt iedereen over alle vier de gedragsstijlen. Afhankelijk van de persoon en de situatie zijn sommige stijlen duidelijker aanwezig dan andere. Mensen kunnen hun gedrag bovendien bewust aanpassen wanneer de omstandighedendaarom vragen. Door de verschillende DISC-kleuren bij jezelf en anderen te herkennen, vergroot je het zelfinzicht en ontstaat meer begrip voor verschillende manieren van communiceren en handelen.
Dat is een begrijpelijke vraag. Waarschijnlijk ben je op deze pagina terechtgekomen omdat je daar een duidelijk antwoord op zoekt. Toch kunnen we je niet vertellen dat je één specifieke kleur bent. We kunnen je wel helpen om de kenmerken van de vier verschillende gedragsstijlen beter te begrijpen:
Iedereen heeft alle vier de DISC-stijlen in zich. De mate waarin iedere stijl aanwezig is, verschilt per persoon. Wanneer een stijl sterker naar voren komt, is de kans groter dat de bijbehorende gedragskenmerken voor anderen herkenbaar zijn. Inzicht in jouw voorkeursstijlen helpt je ontdekken waar jouw kwaliteiten liggen en welke aandachtspunten je mogelijk hebt. Ook leer je beter begrijpen wat anderen nodig hebben, zodat je jouw communicatie en benadering daarop kunt afstemmen.
Dit draagt in veel situaties bij aan een prettigere en effectievere samenwerking.
Een DISC-analyse geeft geen absolute waarheden. Het profiel biedt een praktisch kader om met elkaar in gesprek te gaan. Je kunt jezelf volledig herkennen in bepaalde onderdelen, maar het is ook mogelijk dat andere onderdelen minder goedaansluiten. Door samen te onderzoeken hoe het gedrag er in de praktijk uitziet, ontstaan waardevolle inzichten. Het verdiepende gesprek maakt het profiel pas echt betekenisvol.
Er zijn volgens ons twee praktische manieren om te voorkomen dat DISC te eenvoudig of te stellig wordt toegepast:
Over DISC zijn verschillende boeken geschreven en ook online is veel informatie beschikbaar. Daarmee kun je de basis van het model leren kennen. Theorie alleen leert je echter niet hoe je een DISC-analyse zorgvuldig en professioneel toepast. Tijdens een DISC-certificering leer je analyses correct te interpreteren en op een passende manier te bespreken met de deelnemer. Zo doe je recht aan degene die het profiel heeft ingevuld, haal je meer uit de analyse en kun je de benodigde nuance aanbrengen.
Gecertificeerd professional worden bij DISC Boulevard? Bekijk hier onze certificeringstrainingen.
DISC geeft inzicht in het gedrag dat iemand laat zien. Drijfveren gaan een laag dieper en maken duidelijk waarom iemand bepaald gedrag vertoont. Ze worden ook wel verborgen motivatoren genoemd, omdat ze voor anderen vaak minder makkelijkwaarneembaar zijn. Een drijfverenanalyse brengt in beeld wat iemand energie geeft, motiveert en belangrijk vindt.