Skip to main content
ACCOUNT AANMAKEN
ACCOUNT AANMAKEN

Klanten beoordelen ons met een

Home » DISC profielen

DISC profielen

Om te beginnen is het belangrijk om te weten dat de vier DISC-profielen zeker niet bedoeld zijn om jezelf of anderen in hokjes te plaatsen, maar juist om inzicht te geven in jouw gedragsprofiel. Hoe verhoudt zich dat tot anderen en op welke wijze kan je op de ander afstemmen om de onderlinge communicatie te verbeteren. Het gaat om herkenning en inzicht, want vanuit daar maak je de stap naar ontwikkeling.

DISC model met 4 kleuren

Alle DISC profielen op een rij

Het DISC-model bestaat uit vier profielen, ook wel gedragsstijlen genoemd. DISC staat voor Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Constiëntieus. Aan deze profielen zijn kleuren gekoppeld, zo zijn de profielen makkelijk te herkennen.

Dominantie

Hoe ga je om met problemen en uitdagingen?

Denken &
Extravert

Rood staat voor het vurige en pittige karakter.

Kenmerken:
Direct,
assertief en doortastend.

Valkuil:
Ongeduld

LEES MEER

Invloed

Hoe beïnvloed je anderen van jouw zienswijze?

Voelen &
Extravert

Geel staat voor het zonnige en stralende karakter.

Kenmerken:
Enthousiast,
spontaan en openhartig.

Valkuil:
Impulsiviteit

LEES MEER

Stabiliteit

Hoe reageer je op tempowisselingen en veranderingen?

Voelen &
Introvert

Groen staat voor het zachte en aardse karakter.

Kenmerken:
Kalm,
stabiel en
dienstbaar.

Valkuil:
Passieve houding

LEES MEER

Constiëntieus

Hoe ga je om met vastgestelde regels en procedures?

Denken &
Introvert

Blauw staat voor het ijsblauwe en kristalheldere karakter.

Kenmerken:
Nauwkeurig, onderzoekend en analytisch.

Valkuil:
Overkritisch

LEES MEER

Niet één kleur, maar een combinatie van stijlen.

Het is niet zo dat je alleen maar rood, geel, groen of blauw bent. De meeste mensen hebben een combinatie van de vier DISC-stijlen in zich. Welke stijl het meest zichtbaar is, kan verschillen per persoon en per situatie. Ook gedraag je je niet altijd op dezelfde manier. Onder druk of in een andere omgeving kan gedrag veranderen. Daarom geeft DISC vooral inzicht in voorkeursgedrag en niet in wie iemand als persoon volledig is.

DISC-kenmerken

Inzicht in gedrag begint bij kennis. Deze kenmerkenkaart biedt een referentiekader voor alle vier de DISC-profielen. Op één pagina vind je per stijl kwaliteiten, valkuilen, angsten, stressreacties en aversies. Onmisbare informatie voor iedereen die professioneel met DISC werkt.

DISC-kenmerkenkaart

Inzicht in gedrag begint bij kennis. Deze kenmerkenkaart biedt een referentiekader voor alle vier de DISC-profielen. Op één pagina vind je per stijl kwaliteiten, valkuilen, angsten, stressreacties en aversies. Onmisbare informatie voor iedereen die professioneel met DISC werkt.

Gebruik de kaart als:

  • Naslagwerk tijdens DISC-trainingen en coaching gesprekken
  • Visueel hulpmiddel bij het duiden van DISC-analyses
  • Praktisch instrument voor HR-vraagstukken rondom teamsamenstelling en ontwikkeling
DISC kenmerken en valkuilen van 4 kleurenprofielen

Alles over DISC-profielen

Wil je meer weten over het ÐISC-model en de vier gedragsprofielen? Tijdens een DISC-certificering leer je alle ins en outs over DISC en leer je alles uit de rapportage te halen. Ook leer je stap voor stap hoe je een terugkoppelingsgesprek kunt voeren.

BEKIJK INHOUD, DATA EN LOCATIES
<p>→ Download DISC voorbeeldrapport</p>

Hoe komt een DISC-profiel tot stand?

Een DISC-profiel wordt meestal opgesteld aan de hand van een vragenlijst of een online assessment. Met behulp van de antwoorden worden de verschillende voorkeursstijlen in kaart gebracht en vertaald naar een persoonlijk DISC-profiel. De analyse is een weerspiegeling van het zelfbeeld van degene die de vragenlijst invult. Het profiel is daarom geen vaststaand oordeel, maar een praktisch kader om gedrag, communicatie en ontwikkeling bespreekbaar te maken.

DISC profielen binnen teams

Binnen teams kan DISC helpen om gedragsvoorkeuren naast elkaar te leggen. Zo wordt duidelijk waar teamleden elkaar versterken en waar mogelijk misverstanden ontstaan in communicatie of samenwerking. Ook kan een DISC-profiel praktische tips geven voor collega’s en leidinggevenden. Daarmee wordt duidelijker hoe zij beter kunnen afstemmen op iemands voorkeursstijl.

Alles over DISC profielen

Wil je meer weten over het ÐISC model en de vier gedragsprofielen? Tijdens een DISC-certificering leer je alle ins en outs over DISC en leer je alles uit de rapportage te halen. Ook leer je stap voor stap hoe je een terugkoppelingsgesprek kunt voeren.

Veel gestelde vragen over DISC profielen

Wat is DISC?

DISC is een praktisch model waarmee je inzicht krijgt in het gedrag van mensen. Het geeft aan hoe je doet, niet wie je bent. Het geeft weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn of haar omgeving. 

Wat is een DISC analyse?

Een DISC analyse geeft een uitgebalanceerde uitslag van de scores op elke DISC gedragsstijl. Daarnaast wordt geanalyseerd en gerapporteerd hoe dit gedrag waarneembaar is voor anderen in de omgeving van die persoon. 

Wat meet een DISC analyse?

Een DISC analyse meet de gedragsvoorkeuren van een persoon en hoe deze in gedrag op anderen overkomt. Het geeft ook inzicht in de sterke kanten en ontwikkelpunten van een persoon en hoe iemand zijn of haar effectiviteit kan vergroten. 

Contactgegevens

DISC Boulevard BV
E-mail: info@discboulevard.com
Telefoon: +31 (0) 85 004 33 49
WhatsApp: 085 004 33 49

Blogs