Een korte toelichting op DISC
Met een DISC gedragsanalyse worden de voorkeursstijlen van een deelnemer inzichtelijk gemaakt. DISC verwijst naar vier verschillende gedragsstijlen en wordt daarom ook wel het DISC model genoemd. Het model is gebaseerd op twee assen, waarbinnen vier afzonderlijke DISC kleuren worden onderscheiden.
De letters van DISC betekenen het volgende:
- D staat voor Dominantie, ook wel het pittige rood genoemd;
- I staat voor Invloed, ook wel het zonnige geel genoemd;
- S staat voor Stabiliteit, ook wel het aardse groen genoemd;
- C staat voor Conformisme, ook wel het ijsblauw genoemd.
DISC is géén test
Er wordt soms gesproken over een DISC test. Dat kan de indruk wekken dat iemand voor de test kan slagen of zakken. Daarom gebruiken wij liever de term analyse. Iedereen beschikt namelijk in meer of mindere mate over alle vier de gedragsstijlen. Er is geen sprake van goed of fout. Bepaald gedrag kan in de ene situatie alleen effectiever zijn dan in een andere.
Door meer inzicht te krijgen in gedrag, kunnen sterke eigenschappen verder worden ontwikkeld en kunnen aandachtspunten gericht worden verbeterd.
Het is daarom belangrijk dat je als professional de achterliggende theorie goed beheerst. Een DISC certificering biedt hiervoor een uitstekende basis.
Word een erkend expert met onze certificering
500+ professionals gingen je voor
Zie je al die enthousiaste gezichten? Dat zijn enkele van de klanten die hun certificering bij ons hebben behaald!
Met een certificering ben je als professional in staat om onze analyses op een correcte en deskundige manier toe te passen. Als organisatie besteden wij veel aandacht aan de verdere ontwikkeling van onze DISC- en drijfverenrapportages. Daarom vinden we het belangrijk dat deze rapportages zorgvuldig worden geïnterpreteerd en op de juiste manier worden gebruikt.
Waarom als DISC trainer aan de slag met onze analyses?
De DISC gedragsanalyse geeft deelnemers inzicht in hun gedrag en vergroot hun bewustwording. Vanuit dit inzicht kunnen zij gericht aan hun persoonlijke of professionele ontwikkeling werken. De rapportages zijn overzichtelijk en prettig leesbaar. Bovendien geeft 97% van de deelnemers aan zich in de uitkomsten te herkennen.
Op deze manier kun je als DISC trainer, coach, professional of manager deelnemers waardevolle aanvullende inzichten bieden.
Wanneer je als professional DISC analyses via DISC Boulevard uitzet, kunnen de afzonderlijke analyses bovendien worden samengevoegd tot één gezamenlijke DISC teamanalyse. Bekijk hier een voorbeeld van een teamrapport.
