Het combineren van DISC en drijfveren levert waardevolle inzichten op. Het maakt duidelijk wat iemand werkelijk belangrijk vindt en waarom bepaalde keuzes welof juist niet worden gemaakt. In deze blog gaan we dieper in op de ideële drijfveer. Wat houdt deze drijfveer precies in en hoe kan deze tot uiting komen binnen de verschillende DISC-kleuren?

De drijfveer ideëel

De ideële drijfveer van Spranger wordt gekenmerkt door een sterke behoefte aan duidelijke normen, waarden en principes. Deze vormen de basis voor het handelenen voor de manier waarop iemand naar het leven kijkt.

Mensen met een hoge ideële drijfveer volgen vaak een bepaald gedachtegoed of systeem dat zij belangrijk vinden en willen naleven. Dit kan een filosofische, religieuze, wetenschappelijke of politieke achtergrond hebben. Het kan echter ook gaan om een zelfontwikkeld systeem met persoonlijke waarden, overtuigingen enuitgangspunten.

Duidelijke richtlijnen bieden hen houvast en geven richting aan hun keuzes. Zij hechten veel waarde aan principes, systemen en werkwijzen die zich in de praktijkhebben bewezen. De normen en waarden die zij belangrijk vinden, willen zij respecteren, uitdragen en gebruiken als basis voor hun beslissingen.

Sommige mensen richten zich vooral op het bewaken en handhaven van hun overtuigingen. Anderen zijn sterker idealistisch ingesteld en proberen ook anderenenthousiast te maken voor hun gedachtegoed.

De rode gedragsstijl (dominantie) in combinatie met ideëel

Mensen met een rode gedragsstijl zijn doorgaans direct, daadkrachtig en assertief. Zij werken in een hoog tempo en nemen graag het voortouw. In combinatie met een sterke ideële drijfveer kunnen zij zich nadrukkelijk opstellen als bewaker van hun normen, principes en overtuigingen.

Zij willen bestaande structuren beschermen en gaan discussies over regels of uitgangspunten meestal niet uit de weg. Wanneer dat nodig is, zijn zij bereid om leiderschap te tonen en hun invloed te gebruiken om ervoor te zorgen dat afspraken, regels en principes worden nageleefd.

Daarnaast beschikken zij vaak over een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Ze willen doelen efficiënt bereiken, maar doen dat bij voorkeur binnen de bestaandekaders. Wanneer zij te sterk vasthouden aan hun eigen overtuigingen, kan hun starheid hun effectiviteit echter verminderen.

De gele gedragsstijl (invloed) in combinatie met ideëel

Mensen met een gele gedragsstijl zijn sociaal, enthousiast en positief ingesteld. Zij zoeken graag contact met anderen en beschikken vaak over het vermogen om mensen te overtuigen en te inspireren.

In combinatie met een hoge ideële drijfveer zetten zij zich vol overtuiging in voor hun idealen en waarden. Zij communiceren hun gedachtegoed op een extraverte eninspirerende manier en betrekken anderen graag bij het realiseren van hun doelen.

Ook vinden zij het belangrijk om te leven volgens hun eigen principes en trouw te blijven aan zichzelf. In groepen met gelijkgestemden stellen zij zich vaak actief enbetrokken op. Ze hebben veel ideeën en delen deze graag met anderen.

Zij praten enthousiast over hun idealen en hebben veel vertrouwen in de richting die zij hebben gekozen. Daardoor kunnen zij soms wat opdringerig of vasthoudendoverkomen. Hoewel zij spontaan en ruimdenkend lijken, kunnen zij in de kern behoudender zijn dan aanvankelijk wordt gedacht.

De groene gedragsstijl (stabiliteit) in combinatie met ideëel

Mensen met een groene gedragsstijl zijn gericht op harmonie, samenwerking, relaties en empathie. Zij bieden anderen graag ondersteuning en dragen bij aan eenrustige en prettige omgeving.

In combinatie met een hoge ideële drijfveer zijn zij vaak sterk betrokken bij idealistische doelen. Tegelijkertijd beschikken zij over het geduld en inlevingsvermogenom anderen te begrijpen en te ondersteunen bij het nastreven van die idealen.

Zij zetten zich graag in voor het behoud van wat waardevol is en hechten veel belang aan tradities. Vanuit hun eigen overtuigingen willen zij bijdragen aan een beterewereld. Daarbij kunnen zij regels bewaken en zich verantwoordelijk voelen om ook anderen aan deze normen te houden.

Conflicten gaan zij meestal liever uit de weg. Wanneer er toch onenigheid ontstaat, nemen zij vaak de rol van bemiddelaar op zich. In hun werk zijn zij loyaal, geduldig en volhardend. Verandering vinden zij minder vanzelfsprekend, vooral wanneer deze botst met bestaande tradities of vertrouwde principes.

De blauwe gedragsstijl (Consciëntieus) in combinatie met ideëel

Mensen met een blauwe gedragsstijl werken nauwkeurig en hechten veel waarde aan structuur, kwaliteit en consistentie. In combinatie met een sterke ideëledrijfveer ontstaat vaak een duidelijke behoefte om regels, systemen en principes zorgvuldig na te leven.

Zij houden vast aan hun eigen kaders en verdiepen zich grondig in de achterliggende kennis. Daardoor weten zij vaak veel over de systemen, normen of overtuigingen die zij belangrijk vinden.

Ook kunnen zij sterke voorstanders zijn van het behouden van tradities en daar actief aan bijdragen. Zij plannen zorgvuldig, denken goed na over hun aanpak enhouden daarbij oog voor efficiëntie en kwaliteit.

Hun principes zijn vaak stevig verankerd. Zij wijken daar niet snel van af, zeker niet wanneer een bepaalde werkwijze of overtuiging zijn waarde heeft bewezen. Hierdoor kunnen zij soms eigenwijs of moeilijk te overtuigen overkomen wanneer iemand een andere visie heeft.