De drijfveer zakelijk combineren met DISC

De zakelijke drijfveer

De zakelijke drijfveer van Spranger heeft betrekking op de behoefte om doelgericht en efficiënt te werken. Mensen met een sterke zakelijke drijfveer willen graag concrete resultaten behalen en vinden het belangrijk dat hun inspanningen iets opleveren.

Zij kijken vaak naar de verhouding tussen de investering en de opbrengst. Tijd, geld en andere middelen willen zij zo effectief mogelijk inzetten om hun doelen te bereiken.

Zakelijk succes, rendement en winst kunnen voor hen een belangrijke rol spelen. Vaak benaderen zij situaties op een praktische, rationele en logische manier. Beslissingen worden meestal genomen op basis van feiten en concrete informatie.

Mensen met deze drijfveer zijn doorgaans goed in het plannen en organiseren van hun werk. Zij hebben vaak behoefte aan structuur, duidelijkheid en een efficiënte manier van werken.

De rode gedragsstijl (Dominantie) gecombineerd met zakelijk

Mensen met een rode gedragsstijl zijn vaak direct, daadkrachtig en vastberaden. In combinatie met een hoge zakelijke drijfveer kunnen zij bijzonder sterk gericht zijn op het behalen van resultaten.

Zij kijken regelmatig naar wat mensen, werkzaamheden of samenwerkingen concreet kunnen opleveren. Hierdoor kunnen zij soms zakelijk of afstandelijk overkomen. Zij houden graag de controle en proberen onnodig verlies van tijd, geld of middelen te voorkomen.

Mensen met deze combinatie nemen gemakkelijk de leiding over een project. Zij willen doelen snel en efficiënt bereiken en zijn daarbij vaak bereid om risico’s te nemen.

Ook zoeken zij actief naar kansen om zakelijk succes te behalen. Bij het nemen van beslissingen maken zij doorgaans gebruik van cijfers, feiten en analyses.

De gele gedragsstijl (Invloed) gecombineerd met zakelijk

Mensen met een gele gedragsstijl zijn meestal enthousiast, sociaal en sterk gericht op contact met anderen. Zij kunnen anderen gemakkelijk beïnvloeden, inspireren en enthousiasmeren.

In combinatie met een hoge zakelijke drijfveer zijn zij vaak goed in het samenbrengen en motiveren van mensen om concrete resultaten te bereiken.

Door hun communicatieve vaardigheden bouwen zij meestal gemakkelijk zakelijke relaties en netwerken op. Hun commerciële instelling kan goed tot zijn recht komen in een salesgerichte of ondernemende omgeving.

Zij beschikken vaak over veel overtuigingskracht en weten anderen mee te krijgen in hun ideeën en plannen. Een mogelijk aandachtspunt is dat hun zakelijke benadering ertoe kan leiden dat anderen het gevoel krijgen dat relaties vooral vanuit een strategisch belang worden opgebouwd.

De groene gedragsstijl (Stabiliteit) gecombineerd met zakelijk

Mensen met een groene gedragsstijl en een hoge zakelijke drijfveer zijn vaak betrouwbaar, geduldig en betrokken. Tegelijkertijd houden zij het behalen van resultaten goed in het oog.

Het zijn doorgaans harde werkers die zorgvuldig omgaan met kosten en middelen. Door hun sterke verantwoordelijkheidsgevoel zorgen zij ervoor dat werkzaamheden worden afgerond en afspraken worden nagekomen.

Binnen een team zetten zij zich in voor het behalen van gezamenlijke doelen. Zij werken het liefst op een ordelijke, voorspelbare en efficiënte manier.

Conflicten vermijden zij liever. In plaats daarvan dragen zij graag bij aan een rustige en harmonieuze werksfeer. Ook kunnen zij het belangrijk vinden dat hun inzet op een passende manier wordt beloond. Financiële zekerheid speelt hierbij mogelijk een belangrijke rol.

De blauwe gedragsstijl (Consciëntieus) gecombineerd met zakelijk

Mensen met een blauwe gedragsstijl en een hoge zakelijke drijfveer richten zich vaak op het behalen van nauwkeurige en kwalitatief goede resultaten.

Zij gaan gestructureerd, zorgvuldig en methodisch te werk. Bij het plannen en uitvoeren van taken streven zij naar een combinatie van precisie en efficiëntie.

Beslissingen baseren zij meestal op feiten, cijfers en rationele argumenten. Persoonlijke meningen of gevoelens spelen hierbij vaak een minder grote rol.

Zij willen graag een zo goed mogelijk rendement behalen uit hun inspanningen. Mensen met deze combinatie kunnen bijvoorbeeld goed tot hun recht komen als inhoudsdeskundige, analist of onderzoeker.

Zij zoeken naar praktische en goed onderbouwde oplossingen waarmee betere resultaten kunnen worden behaald. Daarbij gaan zij grondig te werk en gebruiken zij hun kennis en talenten om een concrete bijdrage te leveren aan het eindresultaat.

Goed om te weten

Bovenstaande beschrijvingen zijn algemeen van aard. Iedere persoon en iedere combinatie van gedrag en drijfveren is uniek.

Een verdiepend gesprek blijft daarom belangrijk om een compleet beeld te krijgen van iemands persoonlijke voorkeuren, motivatie en manier van handelen.