DISC kleurentest persoonlijkheid

De DISC kleurentest kent veel verschillende benamingen, zoals persoonlijkheidstest of de DISC test. Aan de hand van deze test worden gedrag en communicatievoorkeuren in kaart gebracht. Het wordt gebruikt binnen ontwikkeltraject en voor persoonlijke, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Verder wordt het ook steeds vaker in combinatie met drijfveren gebruikt als assessmenttool voor recruitment.

Kleurenpsychologie rood, geel, groen en blauw

De DISC kleuren persoonlijkheidstest kent vier verschillende gedragsstijlen: rood, geel, groen en blauw. De eerste letters van deze stijlen vormen samen het woord DISC. Omdat veel mensen visueel zijn ingesteld, zijn aan de gedragsstijlen herkenbare kleuren gekoppeld. Deze kleuren maken het makkelijker om de verschillende DISC-profielen te herkennen en te onthouden. Bovendien zijn de kleuren niet willekeurig gekozen: binnen de kleurenpsychologie sluiten rood, geel, groen en blauw aan op de emoties, eigenschappen en gedragingen die passen bij de vier DISC-stijlen.

DISC rood staat voor de gedragsstijl Dominantie en laat zien in hoeverre iemand de neiging heeft om de omgeving te willen controleren of beheersen. Binnen de kleurenpsychologie staat rood voor kracht, energie en daadkracht. Daarom gebruiken krachtige merken zoals Red Bull en Coca-Cola vaak rood in hun logo.

DISC geel staat voor de gedragsstijl Invloed en geeft aan in hoeverre iemand de neiging heeft om invloed op de omgeving uit te oefenen met verbale overtuigingskracht en enthousiasme. Binnen de kleurenpsychologie wordt geel geassocieerd met optimisme, plezier en positiviteit. Merken zoals McDonald’s en Zwitsal gebruiken geel om een vriendelijke en energieke uitstraling te creëren.

DISC groen staat voor de gedragsstijl Stabiliteit en geeft inzicht in hoeverre iemand ervan houdt om volgens vaste gedragspatronen te werken. Binnen de kleurenpsychologie staat groen voor balans, rust en groei. Daarom kiezen veel ecologische en milieubewuste organisaties, zoals WeCycle en FSC, voor groen in hun uitstraling.

DISC blauw staat voor de gedragsstijl Consciëntieus en meet de mate waarin iemand behoefte heeft aan vaste regels, processen en procedures. Binnen de kleurenpsychologie wordt blauw geassocieerd met betrouwbaarheid, rust en autoriteit. Daarom zie je deze kleur vaak terug bij organisaties zoals de politie en de rijksoverheid.

DISClaimer

Iemand is meer dan alleen zijn of haar gedragsstijl. Het risico op een onterechte opmerking of onjuiste aanname ligt altijd op de loer. Er is geen sprake van goed/fout of beter/slechter. Het is een weerspiegeling van iemand zijn of haar eigen zelfbeeld en daarmee geen harde waarheid. We hebben een blog geschreven over de meest gestelde (onjuiste vraag) met betrekking tot DISC: “Welke kleur ben ik?”

De DISC kleurentest brengt jouw gekleurde persoonlijkheid in kaart

Ontwikkeling begint met (zelf)inzicht en bewustwording. Iedereen heeft de vier DISC gedragsstijlen in meer of mindere mate in zich. Inzicht en bewustwording hierin stellen je als professional in staat om ontwikkeltrajecten efficiënter en effectiever vormt te geven.

De test meet jouw basis- en responsstijl

Binnen de test worden er twee vormen van gedrag gemeten:

De basisstijl komt tot uiting in een voor jou veilige omgeving, maar ook wanneer je onder stress staat. De basisstijl wordt onbewust geuit.

In de responsstijl laat je gedrag zien waarvan jij denkt dat jouw omgeving dat van je vraagt, bijvoorbeeld in jouw werkomgeving. De responsstijl uit je bewust.

De uitkomsten van de DISC kleurentest vertalen zich naar een DISC profiel. Dit is een uitgebreide beschrijving van jouw hoge en lage gedragsstijlen. Het geeft inzicht in jouw gedrag en communicatiestijl. We besteden in dit profiel dus ook voldoende aandacht aan de lage stijlen. Deze zeggen namelijk minstens zoveel.

Jung en Marston - de grondleggers van DISC

Het willen doorgronden en verklaren van gedrag, dateert al uit de verre oudheid. Zo wordt Hippocrates gezien als de grondlegger van de westerse geneeskunde. Hij hield zich bezig met het waarnemen van menselijk gedrag en onderscheidde hierin de vier temperamenten van gedrag. Deze vormden later een belangrijke basis voor nader onderzoek naar menselijk gedrag.

Jung en Marston hebben deze theorie verder uitgebreid naar het DISC kleurenmodel.