Drijfverentest – De zin én onzin over de drijfveren van Spranger

Wat is een drijfverentest precies en welk inzicht levert deze analyse op? Veel mensen hebben inmiddels een globaal beeld van DISC, maar de analyse van drijfveren is vaak nog minder bekend. Er bestaan bovendien verschillende aannames en misverstanden over wat zo’n analyse wel en niet zegt. In dit artikel beantwoorden we daarom de meestgestelde vragen over drijfveren.

Wat brengt een drijfverentest in kaart?

Een drijfverentest geeft inzicht in de innerlijke motivaties van een persoon. De analyse laat zien wat iemand belangrijk vindt, waar iemand energie van krijgt en welke omstandigheden iemand stimuleren om actie te ondernemen.

Waar een DISC-analyse vooral kijkt naar zichtbaar gedrag, richt een drijfverenanalyse zich op de reden áchter dat gedrag. Waarom maakt iemand bepaalde keuzes? Wat motiveert iemand en welke waarden spelen daarbij een belangrijke rol?

Binnen de drijfverenanalyse worden zes verschillende drijfveren onderscheiden:

• Autonomie
• Theoretisch
• Esthetisch
• Sociaal
• Ideëel
• Zakelijk

Iedere drijfveer heeft een eigen manier van communiceren, een voorkeur voor een bepaalde werkomgeving en een specifieke waarde voor een organisatie. De drijfverentest wordt afgenomen via een online vragenlijst. Aan de hand van verschillende stellingen worden overheersende, situationele en neutrale drijfveren zichtbaar gemaakt.

Ben je nog niet bekend met drijfveren? Lees dan meer over de betekenis van de verschillende drijfveren.

Is een drijfverentest een momentopname?

Een drijfverenanalyse is doorgaans geen momentopname. Drijfveren ontwikkelen zich al vanaf onze jeugd en worden beïnvloed door onder andere onze achtergrond, opvoeding, opleiding, kennis en levenservaringen.

Al deze factoren bepalen samen hoe we naar de wereld kijken en welke richting we aan ons leven geven. Het opnieuw invullen van de vragenlijst op een ander moment zal daarom meestal niet direct tot een compleet ander drijfverenprofiel leiden.

Kunnen drijfveren in de loop van de tijd veranderen?

Bij drijfveren gaat het meestal niet om een momentopname. Onze drijfveren ontstaan al in onze jeugd en worden gevormd door onze afkomst, opvoeding, opleiding, kennis en ervaringen.

Al deze factoren bepalen samen hoe wij naar het leven kijken en welke richting wij eraan geven. Het invullen van de analyse op een ander moment zorgt daarom meestal niet voor grote veranderingen in de uitkomst.

Kunnen mijn drijfveren veranderen?

Dat gebeurt niet snel. Sommige drijfveren kunnen in de loop van de tijd wel belangrijker of minder belangrijk worden, maar dit is meestal een geleidelijk proces.

We blijven ons ontwikkelen en nieuwe ervaringen opdoen. Daardoor kunnen we bepaalde zaken anders gaan waarderen. Het kan ook voorkomen dat een drijfveer voldoende is vervuld, waardoor een andere drijfveer meer naar voren komt.

Een uitzondering kan ontstaan wanneer iemand iets zeer ingrijpends meemaakt. Zo’n gebeurtenis kan ervoor zorgen dat iemand anders in het leven komt te staan en bepaalde drijfveren een andere waarde krijgen.

Waarom spreken we liever van een drijfverenanalyse?

Het woord ‘test’ kan de indruk wekken dat er sprake is van een beoordeling waarbij je

Een analyse is geen test. Daarom spreken wij liever van een drijfverenanalyse. Het woord test kan de indruk geven dat iemand kan slagen of falen. Bij een drijfverenanalyse is daarvan geen sprake.

De analyse brengt in kaart wat iemand belangrijk vindt en waarvoor iemand wel of juist niet in actie komt. Het gaat om persoonlijke voorkeuren. De uitkomst kan daarom niet goed of fout zijn.

Betekent een lage score dat ik een drijfveer niet heb?

Een lage score betekent niet dat een bepaalde drijfveer volledig ontbreekt. Zowel een hoge als een lage score geeft relevante informatie.

Hoe hoger iemand op een drijfveer scoort, hoe groter de kans dat deze motivatie een duidelijke invloed heeft op het gedrag en de keuzes van die persoon. Deze drijfveer functioneert dan als een sterke innerlijke motor.

Ook een lage score heeft echter betekenis. Iemand die bijvoorbeeld laag scoort op de sociale drijfveer is niet automatisch onsociaal. Het kan betekenen dat deze persoon selectief omgaat met het helpen van anderen en verantwoordelijkheden gemakkelijker bij de juiste persoon laat liggen.

Zowel de hoge als de lage kant van iedere drijfveer kent dus eigen kwaliteiten, voorkeuren en aandachtspunten.

Waarom kiezen voor een drijfverentest of drijfverenanalyse?

Een drijfverenanalyse maakt zichtbaar wat iemand van binnenuit motiveert. Drijfveren bevinden zich vaak onder de oppervlakte en zijn voor anderen niet direct waarneembaar. Juist daarom kan het waardevol zijn om deze motivaties inzichtelijk te maken.

Inzicht in drijfveren helpt om beter te begrijpen waarom mensen bepaalde keuzes maken en waarom zij op een specifieke manier reageren. De analyse kan persoonlijke kwaliteiten blootleggen, laten zien waar iemand enthousiast van wordt en ondersteuning bieden bij het maken van keuzes.

Ook bij persoonlijke en professionele ontwikkeling kan een drijfverenanalyse veel waarde bieden. Wanneer werkzaamheden aansluiten bij iemands motivatie en persoonlijke waarden, neemt het werkplezier vaak toe. Dit kan vervolgens een positieve invloed hebben op de inzet, betrokkenheid en ontwikkeling van een medewerker.

Meer weten over de drijfverentest van DISC Boulevard?

Wil je meer informatie over de drijfverentest? Neem dan contact op met DISC Boulevard.

Tijdens onze drijfverencertificering leer je hoe een drijfverenanalyse wordt opgebouwd, hoe je de resultaten interpreteert en hoe je het instrument op een professionele en verantwoorde manier toepast.

Naast drijfveren biedt DISC Boulevard ook DISC-gedragsanalyses en DISC-certificeringen aan.

Bekijk onze LinkedIn-pagina en blijf op de hoogte van nieuws, inzichten en ontwikkelingen rondom DISC en drijfveren.