Een team waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen voor resultaten, elkaar op een constructieve manier feedback geven, van elkaar willen leren en elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Dat is waar vrijwel iedere organisatie naar streeft. In de praktijk blijkt zo’n team echter eerder een uitzondering dan vanzelfsprekend. Veel teams functioneren goed, maar er blijft vaak ruimte over om de samenwerking verder te verbeteren. DISC en drijfverenanalyses kunnen helpen om meer inzicht te krijgen in het gedrag, de motivatie en de onderlinge dynamiek binnen een team.
Wanneer de samenwerking niet optimaal verloopt, kan dit gevolgen hebben voor het behalen van doelstellingen en de kwaliteit van het geleverde werk. Maar waardoor verloopt de samenwerking binnen teams soms moeizaam? Met behulp van DISC en drijfveren wordt duidelijk welke invloed gedrag, communicatie en wederzijdse verwachtingen hebben op het functioneren van een team.
Het is waardevol om te onderzoeken hoe een team is samengesteld. Daarbij wordt gekeken naar de interactie tussen teamleden, de rol van de leidinggevende en de omgeving waarin het team werkt. DISC en drijfverenanalyses bieden inzicht in de manier waarop mensen handelen en in de redenen achter hun gedrag.
De DISC analyse brengt in beeld hoe iemand zich gedraagt in relatie tot zijn of haar omgeving. Binnen het DISC model worden vier gedragsstijlen onderscheiden. Dit zijn Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. De analyse laat zien welke gedragsstijl iemand van nature het liefst gebruikt en hoe deze voorkeur zichtbaar wordt in de communicatie en samenwerking met anderen.
Het inzetten van een DISC analyse kan het wederzijdse begrip binnen een team vergroten. Teamleden krijgen inzicht in elkaars voorkeursgedrag en begrijpen daardoor beter waarom iemand op een bepaalde manier reageert. Dit helpt bij het opbouwen van sterkere relaties en kan de samenwerking verbeteren.
Daarnaast maakt de analyse duidelijk welke gedragsstijlen sterk aanwezig zijn binnen het team. Ook wordt zichtbaar welke stijlen mogelijk minder vertegenwoordigd zijn en waar teamleden in de onderlinge communicatie tegen problemen kunnen aanlopen.
Waar DISC inzicht geeft in hoe iemand zich gedraagt, laat een drijfverenanalyse zien waarom iemand bepaald gedrag vertoont. De analyse brengt de persoonlijke motivatoren van een persoon in kaart. Hierdoor wordt duidelijk wat iemand belangrijk vindt, waar iemand energie van krijgt en vanuit welke omstandigheden iemand wel of niet in actie komt.
Binnen de drijfverenanalyse worden zes drijfveren onderscheiden. Dit zijn autonomie, theoretisch, esthetisch, sociaal, ideëel en zakelijk.
Een drijfverenanalyse zorgt voor meer verdieping in de samenwerking tussen teamleden. Door met elkaar te bespreken vanuit welke drijfveren iemand werkt, leren collega’s elkaar op een persoonlijker niveau kennen. Dit zorgt voor meer openheid en begrip. Ook ontstaan er waardevolle gesprekken over wensen, verwachtingen en motivatie.
De uitkomsten kunnen bovendien helpen om mensen in te zetten op taken en verantwoordelijkheden die aansluiten bij hun persoonlijke drijfveren. Hierdoor komen talenten beter tot hun recht en kunnen medewerkers werkzaamheden uitvoeren die hen van nature motiveren.
Een waardevol hulpmiddel voor teamontwikkeling is het DISC teamprofiel. In dit profiel worden de resultaten van de DISC analyses van alle teamleden samengebracht. Hierdoor ontstaat een duidelijk en visueel overzicht van het gehele team.
Het teamprofiel laat zien waar de kwaliteiten en mogelijke valkuilen binnen het team liggen. Ook wordt inzichtelijk hoe teamleden waarschijnlijk reageren in bepaalde situaties of wanneer zij onder druk staan. Daarnaast maakt het profiel duidelijk hoe verschillende gedragsstijlen elkaar kunnen versterken en waar mogelijke spanningen kunnen ontstaan.
Vervolgens kan met behulp van een drijfverenanalyse worden onderzocht welke motivatoren achter het gedrag van de teamleden liggen. De combinatie van DISC en drijfveren geeft een uitgebreid beeld van zowel het zichtbare gedrag als de onderliggende motivatie.
Met deze inzichten krijgt een team praktische handvatten om de communicatie te verbeteren, kwaliteiten beter te benutten en de onderlinge samenwerking duurzaam te versterken.
Ben je leidinggevende, HR professional, coach of trainer en wil je meer leren over het professioneel inzetten van DISC en drijfveren? Dan kun je bij DISC Boulevard terecht voor een certificering op het gebied van DISC en drijfveren.
Tijdens deze tweedaagse training leer je hoe je DISC en drijfverenanalyses op een deskundige manier toepast binnen jouw werkzaamheden. Daarbij wordt ook uitgebreid aandacht besteed aan het werken met teamprofielen en het vertalen van de resultaten naar de dagelijkse praktijk.
Ben je al gecertificeerd bij een andere aanbieder? Dan is het in veel gevallen mogelijk om in overleg direct analyses van DISC Boulevard in te kopen.
Ben je geïnteresseerd in een van onze producten of trainingen? Neem dan contact op met DISC Boulevard. Wij vertellen je graag meer over de mogelijkheden.