DISC test en de DOCN test, wat is het verschil?
Naast de DISC test wordt er ook weleens gesproken over de DOCN test of de voorkeurstypen van DOCN. Hoewel het raakvlakken heeft met het DISC model, zijn er toch verschillen. Daarnaast zijn er ook nog andere vormen van de persoonlijkheidstest, denk aan de PPA test of de MBTI test.
Allemaal verschillende benamingen voor dezelfde test. De test is een instrument waarmee gedrag geanalyseerd wordt. Gedrag wordt ook wel omschreven als “de interactie van een persoon met zijn of haar omgeving”. Het geeft een beeld van hoe we ons gedragen en waar onze voorkeur naar uitgaat.
Het betreft in veel gevallen een kleurentest op basis van de kleuren rood, geel, groen en blauw.
Waarom kiezen voor DISC in plaats van DOCN?
Een DISC test brengt de voorkeursstijlen in gedrag en communicatie van een individu in kaart. Dat maakt het een praktisch instrument voor recruitment, coaching, training, teamontwikkeling en/of communicatie. De vragenlijst bestaat uit 24 vragen met elk 4 wisselende stellingen. Daarbij geef je aan welke stelling het meest en welke het minst van toepassing is. De uitkomsten worden geanalyseerd en vertaald naar een score. Die score laat zien in welke mate de 4 verschillende gedragsstijlen aanwezig zijn. Daarnaast wordt er onderscheid gemaakt tussen basisgedrag en responsgedrag. Basis gedrag is het gedrag dat iemand van nature laat zien. Responsgedrag is het gedrag dat iemand laat zien omdat de omgeving of situatie dat vraagt.
Het DOCN model is eveneens een vragenlijst die inzicht geeft waar iemands voorkeur gedragsstijlen liggen. Er worden 4 DOCN gedragstypes onderscheiden, te weten:
Dominant
Ondernemend
Constant
Nauwgezet
De vragenlijst bestaat uit 10 rijen met elk 4 woorden. Door bij iedere rij aan te geven welk woord het beste bij je past en welke niet, krijg je op een eenvoudige wijze inzicht in de gedragsstijl die het dichtst bij je ligt. De scores worden ingevuld in de DOCN invulroos, waardoor het resultaat visueel zichtbaar wordt. Hoewel het DOCN model enige gelijkenis toont met het DISC model, gaat het hier om een vereenvoudigde versie. Doordat de vragenlijst heel transparant is, kan er ook gemakkelijker een beeld neergezet worden dat iemand wenselijk vindt in plaats van waar iemands voorkeuren echt naar uit gaan. De toepasbaarheid is dan ook minder uitgediept dan de DISC analyse.
DISC gedragsanalyse van DISC Boulevard
De rapporten van DISC Boulevard kenmerken zich door een uitgebreid en duidelijk verslag van de analyse. De uitslagen worden weergegeven in grafieken en tekst.Daarnaast wordt er dieper ingegaan op onderwerpen zoals effectief communiceren, samenwerken, leidinggeven, kwaliteiten en ontwikkelpunten.. De analyses zijn hierdoor bij verscheidende toepassingsgebieden van meerwaarde. Ze zijn prettig leesbaar, praktisch toepasbaar en bevatten duidelijke uitleg met herkenbare voorbeelden.
DISC Boulevard biedt betrouwbare en betaalbare DISC-analyses. De analyses bieden verdieping en uitgebreide rapportages tegen een voordelige prijs.
Leer hier hoe een DISC profiel is opgebouwd.
Download een voorbeeldprofiel
Kom in contact met DISC Boulevard
Ben je benieuwd hoe een DISC gedragsanalyse van DISC Boulevard eruitziet? Download dan een voorbeeldrapport.
We vinden het belangrijk om de kwaliteit hoog te houden en deelnemers een goede uitleg te geven na een analyse. Daarom leveren we alleen aan gecertificeerde trainers, HR-professionals, consultants en coaches. Je kunt jezelf certificeren door deel te nemen aan een van onz certificeringstrainingen.
Ben je al ergens anders gecertificeerd voor DISC? Dan kun je in overleg in veel gevallen direct onze analyses inkopen. Naast DISC-certificering bieden wij ook drijfverenanalyses en trainingen.
DISC Boulevard is betrouwbaar en betaalbaar, maar gaat altijd voor kwaliteit. Heb je interesse in het kopen en afnemen van onze analyses? Neem dan contact met ons op. We informeren je graag over de mogelijkheden.