Het kiezen van een geschikte aanbieder voor een DISC-training kan lastig zijn. Er zijn veel verschillende mogelijkheden. Daarom leggen we hieronder uit hoe de training van DISC Boulevard is opgebouwd en wat je ervan kunt verwachten. Wat houdt de DISC-training in? De DISC-training van DISC Boulevard is gebaseerd op het DISC-model. Je krijgt kennis over de vier verschillende DISC-gedragsstijlen, die worden aangeduid met de kleuren rood, geel, groen en blauw. Daarnaast leer je hoe je een […]
Klanten beoordelen ons met een
Testomgeving blogs
Welkom bij de kennisbank van DISC Boulevard. Hier vind je veel extra informatie over DISC en kun je je kennis weer opfrissen of zelfs uitbreiden. We geven je extra tips en nieuwe inzichten over de DISC gedragsstijlen en de bijbehorende gedrags- of communicatievoorkeuren.
Het DISC-model, ook wel de DISC-methode genoemd en soms onjuist geschreven als DISK, is bij veel professionals bekend. Zodra de DISC-kleuren rood, geel, groen en blauw ter sprake komen, ontstaat vaak herkenning. Met behulp van een DISC-analyse geeft deze methode inzicht in voorkeursstijlen binnen gedrag en communicatie en maakt zij mensen bewuster van hun manier van handelen en communiceren in de praktijk.
Welke kleur ben ik? Het is waarschijnlijk een van de bekendste vragen over DISC, maar eigenlijk is het niet de juiste vraag. Misschien heb je jezelf of iemand anders ook weleens op deze manier omschreven. Toch ben je binnen het DISC-model nooit simpelweg één kleur. De kleuren bepalen niet wie je bent en DISC kan ook niet voorspellen hoe je je in iedere situatie zult gedragen. Wat levert DISC dan wel op? Het model maakt jouw gedragsvoorkeuren zichtbaar en helpt je om deze beter te begrijpen. Wat […]
Over de DISC-test en de bijbehorende kleuren bestaan nog altijd verschillende misverstanden. Wat houdt deze test precies in? Sommige mensen beschouwen DISC als een persoonlijkheidstest waarmee deelnemers in hokjes worden geplaatst, terwijlanderen het een analyse of assessment noemen. Ook kan ten onrechte het idee ontstaan dat iemand met de test wordt beoordeeld. We leggen daarom graag uit waarvoor je de DISC-test wel en niet kunt gebruiken. Wat is de DISC-test en wat levert deze op? De test […]
DISC onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Veel mensen zijn visueel ingesteld. Hierdoor blijven de kleuren beter hangen dan de namen van de gedragsstijlen of DISC letters. Rood, Geel, Groen en Blauw zijn gekoppeld aan de gedragsstijlen. In deze blog gaan we specifiek in op de gedragsstijl DISC blauw.
Met het DISC-model breng je het waarneembare gedrag in kaart. Het gaat omhoeje op andere overkomt, niet over wie jebent. HetDISC modelis opgedeeld in vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Elk van de gedragsstijlen heeft specifieke gedragskenmerken.
Extravert staat over het algemeen voor naar buiten gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC model staat extravert tegenover introvert, maar wat betekent extraversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de extraverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis te geven aan de theorie die gebruikt wordt binnen onze DISC analyse.
Introvert staat over het algemeen voor naar binnen gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC model staat introvert tegenover extravert, maar wat betekent introversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de introverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis te geven aan de theorie die gebruikt wordt binnen onze DISC analyse.
De DISC kleurentest kent veel verschillende benamingen, zoals persoonlijkheidstest of de DISC test. Aan de hand van deze test worden gedrag en communicatievoorkeuren in kaart gebracht. Het wordt gebruikt binnen ontwikkeltraject en voor persoonlijke, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Verder wordt het ook steeds vaker in combinatie met drijfveren gebruikt als assessmenttool voor recruitment.
Vinden millennials andere zaken belangrijk in hun werk dan oudere generaties? En wat betekent werkgeluk precies? Dat is lastig in één omschrijving te vangen, omdat dit voor iedereen iets anders inhoudt. Uit onderzoek van Happiness Works blijkt dat verschillende factoren bijdragen aan werkgeluk. Denk aan prettigerelaties met collega’s, voldoende uitdaging en de mogelijkheid om persoonlijke kwaliteiten te benutten. Welke factor het zwaarst weegt, verschilt per persoon. Ook tussen leeftijdsgroepen […]
Over DISC Boulevard
DISC Boulevard is dé plek voor HR professionals, trainers, recruiters en (team)coaches die al veel met DISC analyses werken. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige DISC analyses aan voor een laag tarief. Daarnaast zijn onze producten in drie verschillende vormen in te kopen. Hierdoor is er altijd een variant beschikbaar die past bij jouw behoefte. Ben je benieuwd wat de DISC binnen jouw vakgebied kan betekenen? Kijk dan eens bij: