Testomgeving blogs

Goed presterende teams zijn een belangrijke basis voor succesvolle organisaties. Wie een team wil bouwen dat langdurig goede resultaten behaalt en prettigsamenwerkt, moet eerst begrijpen wat een team effectief maakt. In dit artikel lees je wat goed presterende teams kenmerken, welke valkuilen vaak ontstaan en hoe je stap voor stap aan een sterk team werkt. Wat zijn goed presterende teams? Goed presterende teams werken doelgericht samen en behalen hun doelstellingen structureel. Teamleden maken […]

Wat verstaan we onder de cultuur van een organisatie? Het is een breed begrip waar veel over is geschreven. De bedrijfscultuur bestaat onder andere uit normen, waarden, overtuigingen, omgangsvormen en geschreven en ongeschreven regels.

Door DISC en drijfveren met elkaar te combineren, ontstaat een completer beeld van een persoon. Je krijgt inzicht in wat iemand belangrijk vindt en waarombepaalde keuzes wel of juist niet worden gemaakt. In deze blog kijken we naar de esthetische drijfveer. Wat betekent deze drijfveer en hoe komt deze naar vorenbinnen de verschillende DISC-kleuren?

Feedback en DISC sluiten goed op elkaar aan. Toch bestaan er veel misverstanden over het geven van feedback. We leggen de verantwoordelijkheid bijvoorbeeldsnel bij een leidinggevende of wachten af omdat anderen ook niets zeggen. Veel mensen vermijden moeilijke gesprekken liever. Ze zijn bang om de sfeer teverstoren, de relatie te beschadigen of weten niet goed hoe ze iemand moeten aanspreken. Daardoor blijkt feedback geven en ontvangen in de praktijk vaak lastig. Dat geldt zowel voor […]

Het takenpakket van een HR-professional is breed en veelzijdig. Inzicht in drijfveren kan daarbij veel waarde toevoegen. Recruitment is in veel gevallen een belangrijk onderdeel van de functie, waarbij het doel is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Doelen bereiken kan behoorlijk lastig zijn. Het behalen van je doelen vraagt om aandacht, doorzettingsvermogen en een duidelijke aanpak. Maar welke rol kan DISC hierin spelen? Het is belangrijk om te weten dat een DISC-analyse een hulpmiddel is en geen einddoel. De analyse geeft inzicht in jouw voorkeuren op het gebiedvan gedrag. Het vertelt niet wie je werkelijk bent of welke diepere gedachten, overtuigingen en drijfveren je hebt. De DISC-methode brengt in beeld hoe mensen zich bij voorkeur […]

“Combineren kun je leren” en daar helpen we je graag bij. Zoals we ook in eerdere blogs benoemden, levert juist de combinatie van DISC en drijfveren waardevolle inzichten op. Het verbinden van verschillende gedragsstijlen met drijfveren vraagt echter om de juiste kennis en interpretatie.

Combineren kun je leren, en dat geldt zeker voor DISC en drijfveren. Waar DISC laat zien hoe iemand zich gedraagt, maakt een drijfverenanalyse duidelijk wat iemand van binnenuit motiveert. Door beide invalshoeken samen te brengen, ontstaat een vollediger en genuanceerder beeld van gedrag, motivatie en samenwerking.