Carl Gustav Jung en zijn invloed op DISC
Author: DISC Boulevard
Een team waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen voor resultaten, elkaar op een constructieve manier feedback geven, van elkaar willen leren en elkaar inspireren om het beste uit zichzelf te halen. Dat is waar vrijwel iedere organisatie naar streeft. In de praktijk blijkt zo’n team echter eerder een uitzondering dan vanzelfsprekend. Veel teams functioneren goed, maar er blijft vaak ruimte over om de samenwerking verder te verbeteren. DISC en drijfverenanalyses kunnen helpen om meer inzicht […]
De DISC gedragsstijlen hebben verschillende communicatievoorkeuren. Wanneer je een gesprek aangaat met iemand die hetzelfde DISC profiel heeft, matchen jullie communicatievoorkeuren en kan het gesprek vlot verlopen. Maar wanneer je communiceert met iemand die een ander DISC profiel heeft, kan het soms wat stoef verlopen. Het is dus belangrijk om de verschillende DISC communicatiestijlen te onderscheiden en te begrijpen waardoor je je kunt aanpassen aan je gesprekspartner. Hieronder geven we […]
Naast het DISC-model wordt ook regelmatig gesproken over PPA, de PPA test ofwel de Persoonlijke Profiel Analyse. Op het eerste gezicht lijken deze begrippen hetzelfde, maar er bestaan wel degelijk verschillen. De DISC gedragsanalyse wordt onder verschillende namen aangeboden. Zo wordt er gesproken over een DISC kleurentest, DISC test of DISC profiel. Dit zijn verschillende benamingen voor een instrument waarmee gedrag wordt geanalyseerd. Gedrag kan worden omschreven als de manier waarop iemand […]
Taakgericht gedrag houdt in dat beslissingen vooral worden genomen op basis van ratio, en minder vanuit gevoel. Het DISC-model bestaat uit twee assen: introvert tegenover extravert en mensgericht tegenover taakgericht. Om duidelijker te maken wat taakgerichtheid precies inhoudt, hebben we een aantal belangrijke onderwerpen over taakgerichte mensen op een rij gezet. Hiermee willen we extra verdieping geven aan de theorie die binnen onze DISC-analyse wordt toegepast. Wat houdt taakgericht gedrag […]
Wat is een drijfverentest precies en welk inzicht levert deze analyse op? Veel mensen hebben inmiddels een globaal beeld van DISC, maar de analyse van drijfveren is vaak nog minder bekend. Er bestaan bovendien verschillende aannames en misverstanden over wat zo’n analyse wel en niet zegt. In dit artikel beantwoorden we daarom de meestgestelde vragen over drijfveren. Wat brengt een drijfverentest in kaart? Een drijfverentest geeft inzicht in de innerlijke motivaties van een persoon. De analyse […]
Stress is onderdeel van ons bestaan. Hoewel we er soms minder van zouden willen ervaren, is het niet realistisch om volledig zonder stress te leven. We omschrijven stress als volgt: “Stress is een vorm van spanning die in het lichaam van mensen, dieren of planten optreedt als reactie op externe prikkels en die gevolgd wordt door een bepaald patroon van fysiologische reacties.” Stress heeft als functie om ons in actie te laten komen wanneer dat nodig is. Breder bekeken zorgt stress ervoor dat we […]
Mensgericht gedrag betekent dat iemand in communicatie, samenwerking en besluitvorming sterk rekening houdt met de mensen om zich heen. Binnen het DISC-model wordt gedrag onder andere bekeken vanuit twee assen: introvert tegenover extravert en mensgericht tegenover taakgericht. Wat betekent mensgericht gedrag? Mensgericht gedrag wordt ook wel relationeel gedrag genoemd. Mensen met een mensgerichte voorkeur zijn sterk gericht op de relatie met anderen. Zij houden rekening met gevoelens, emoties […]
Naast de DISC test wordt er ook weleens gesproken over de DOCN test of de voorkeurstypen van DOCN. Hoewel het raakvlakken heeft met het DISC model, zijn er toch verschillen. Daarnaast zijn er ook nog andere vormen van de persoonlijkheidstest, denk aan de PPA test of de MBTI test.